Een succesvol re-integratietraject 2e spoor met VerberktCoaching
Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en terugkeer naar de eigen functie of een andere functie bij de huidige organisatie (spoor 1) onzeker is, dan is passend betaald werk bij een andere werkgever de volgende optie. VerberktCoaching biedt re-integratietrajecten 2e spoor aan voor werkgevers en hun langdurig zieke werknemer.
Wanneer op aangeven van de bedrijfsarts het 2e spoor gestart dient te worden komt de focus te liggen op het vinden van een geschikte baan bij een andere werkgever. Zowel het 1e spoor als 2e spoor maakt onderdeel uit van de Wet Verbetering Poortwachter.
Gedurende het 2e spoortraject ga ik met de werknemer op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk.
Een 2e spoortraject duurt maximaal 9 maanden, waarbij we samen grofweg een achttal fasen doorlopen
-
Fase 1, ruimte voor emoties
Het is voor een werknemer vaak moeilijk en bijzonder emotioneel om afscheid te moeten nemen van zijn huidige baan en zijn huidige werkgever. Hiervoor is in mijn 2e spoortrajecten veel aandacht en ruimte. Niet alleen in het intakegesprek, maar ook in de rest van het hele traject. -
Fase 2, intake
Op basis van het arbeidsdeskundig re-integratieonderzoek ga ik samen met de werknemer een realistisch beeld opstellen van niet alleen de wensen en verwachtingen van de werknemer, maar ook van de rollen, taken en verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen. Dit wordt allemaal vastgelegd in het trajectplan, ook wel het plan van aanpak genoemd. Dit vormt de leidraad voor de rest van het traject. -
Fase 3, loopbaanscan
Belangrijk uitgangspunt hierbij is: kijken naar wat er wél kan. De werknemer gaat vanuit die visie aan de slag met vragen als: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? -
Fase 4, arbeidsmarktonderzoek
In deze fase gaan we het profiel dat uit de loopbaanscan naar voren is gekomen, samen converteren naar een concreet en realiseerbaar arbeidsmarktperspectief. -
Fase 5, solliciteren en netwerken
In deze fase gaat de werknemer actief solliciteren en netwerken. Denk aan het volgen van (on-line) sollicitatie- en netwerktrainingen, het schrijven van motivatiebrieven en een cv, hoe presenteer je jezelf in gesprekken en op social media, het aanmaken/updaten van je LinkedIn profiel, Facebookpagina etc. -
Fase 6, de arbeidsmarkt op
In de fase van arbeidsmarktbemiddeling bied ik praktische begeleiding die helemaal gericht is op het zoeken naar een werkervaringsplek, detachering en ultiem een nieuwe passende betaalde baan. -
Fase 7, plaatsing en nazorg
Wanneer een werknemer als gevolg van het 2e spoortraject een mogelijke nieuwe baan heeft gevonden, vindt er een arbeidsdeskundig onderzoek plaats om te bezien of die aangeboden functie passend is. -
Fase 8, de evaluatie
Na afronding van het 2e spoortraject vindt er altijd een evaluatie plaats met de opdrachtgever, de werknemer en mij als opdrachtnemer. -
Gedurende alle fasen Gedurende het gehele traject houdt ik op regelmatige basis contact met niet alleen de werknemer maar ook met jou, de werkgever, mijn opdrachtgever.
